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汕尾地区劳务?#27733;?社保代理,人力资源外包服务。因为专业,所以卓越!
汕尾人力资源外包的优势
省钱:
  通过我司庞大的服务网络,在企业合理合法用工的前提下,让企业最大限度节省管理成本及人力成本。
省时:
  当员工发生工伤意外?#20445;?#22312;社保范围内由国家赔付,不足部分由企业共同承担;如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。
省力:
  对于每一个客户,我司都有客户服务专员专人对应,客户只要对应我们的客服专?#20445;?#19968;切劳动人事事务由客服专员负责跟进,给客户提供直接有效的服务渠道。
 
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感谢您关注汕尾劳务?#27733;?/strong>和汕尾社保代理,如果您希望和我们沟通,请联系:

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人才租赁部:业务咨询:1002327001
 劳动事务部:业务咨询:648755664  
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地址:汕尾市区渔村中路21号201房


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
汕尾地区核心业务
汕尾劳务?#27733;?#19994;务介绍   汕尾社保代理业务介绍   汕尾人力资源外包介绍
  劳务?#27733;?/strong>又称劳动?#27733;病?#21171;动力租赁,是指由?#27733;不?#26500;与?#27733;?#21171;工订立劳动合同,由?#27733;?#21171;工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于?#27733;不?#26500;与?#27733;?#21171;工之间,但劳动力给付的事实则发生于?#27733;?#21171;工与要派企业之间。
    社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指人力资源服务机构按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为单位或个人缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。     人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实?#20013;首?#22823;化。
汕尾劳务?#27733;?#21644;汕尾社保代理新闻
 ·关于汕尾市住房公积金基数调整的通知
 ·关于汕尾市工伤保险单位费?#23454;?#25972;的通知
 ·关于汕尾市社会保险缴费基数调整通知
 ·关于2016年汕尾市失业险缴费费率的调整通知
 ·《广东省职工生育保险规定》全文
 ·2014年汕尾社保缴费基数及比例调整的通知

汕尾劳务?#27733;?#21644;汕尾社保代理业务介绍

汕尾地区劳务?#27733;病?#31038;保代理,价格公道,服务到位!全球统一咨询热线:400-691-6668

汕尾劳务?#27733;?#30340;好处

  一、降低用人成本支出

  用人单位在核算?#27733;?#20154;员的总支出?#20445;?#19968;是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三?#36963;?#38656;要为被?#27733;?#20154;员额外支付其它计划外的费用。劳务?#27733;?#19987;用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  二、人事管理便捷专业

  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对?#27733;?#21592;工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务?#27733;?#20844;司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人?#20445;?#22312;业务减少时减少人?#20445;?#29992;人方式十分机动灵活。

  三、减少劳动纠纷

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和?#27733;?#21333;位签订?#27733;?#26381;务协议,?#27733;?#21333;位与?#27733;?#21592;工签订劳动(聘用)合同,用人单位与?#27733;?#21592;工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与?#27733;?#21592;工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

 

汕尾社保代理的好处

  对于中小企业及办事机构来?#25285;?#31038;保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保?#32844;?#29702;人员名单的申报、地税局每?#24459;?#25253;需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

  选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司,企业就可?#28304;?#32321;杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬?#33539;?#31561;人事管理的核心职能。


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