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天津勞動合同新政出臺 涉及用人單位與大齡職工

記者從天津市勞動和社會保障部門獲悉,為了貫徹落實《勞動合同法》,鼓勵和支持用人單位與職工建立長期穩定的勞動關系,根據市政府《關于擴大就業加快建立完善就業培訓工作新機制的實施意見》(津政發〔2008〕19號),天津市勞動部門出臺了《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼辦法》。該辦法自2008年7月1日起施行,至2013年7月1日廢止。

《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼辦法》條例具體如下:

第一條 為貫徹落實《勞動合同法》,支持用人單位與大齡職工依法建立長期穩定的勞動關系,促進勞動者穩定就業,根據市政府《批轉市勞動保障局、市財政局〈關于進一步完善措施加快建立就業工作新機制實施意見〉的通知》(津政發〔2008〕19號),結合本市實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在《勞動合同法》頒布后,依法與大齡職工(男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工)簽訂或續訂無固定期限勞動合同的各類用人單位。

第三條 用人單位申請大齡職工穩定勞動關系的社會保險補貼(以下簡稱社保補貼),必須具備下列條件:

(一)依法參加社會保險并履行繳費義務的;

(二)連續繳納失業保險費滿兩年的;

(三)與大齡職工簽訂或續訂無固定期限勞動合同滿一年的;

(四)在連續兩個年度內,用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數10%的。

第四條 社會保險補貼的標準。用人單位應當按照實際核定的繳費基數繳納各項社會保險費。按照當年社會保險最低繳費基數,大齡職工養老、醫療、失業保險單位繳費部分計算補貼額,即養老保險補貼最低繳費基數的20%;失業保險補貼最低繳費基數的2%;醫療保險補貼最低繳費基數的6.3%。

第五條 社會保險補貼的期限。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后,給予12個月的社會保險補貼。

第六條 社會保險補貼的申請。符合條件的用人單位,在與大齡職工履行勞動合同滿一年后,于次月向參保地的區縣勞動保障行政部門提出申請,填報《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼審批表》和《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼花名冊》(附后),同時應當提交以下材料:

(一)申請社會保險補貼的報告;

(二)與大齡職工簽訂或續訂的無固定期限勞動合同書原件(原件審核后退回);

(三)《就業、勞動合同登記名冊》、《續訂、變更名冊》原件及復印件;

(四)用人單位繳納社會保險費憑證和申請社會保險補貼時前24個月社會保險繳費名冊;

(五)工資發放憑證;

(六)其他需提交的材料。

第七條 辦理程序。區縣勞動保障行政部門在接到申請材料后7個工作日內,提出初審意見,并將符合條件的人員情況報市勞動保障行政部門審核,市勞動保障行政部門應當根據有關規定在5個工作日內出具補貼意見。

第八條 資金撥付。社會保險補貼資金,采取先繳后補、一次性劃撥的方法,每季度與補貼單位結算。區縣勞動保障行政部門在每季度末25日前將符合條件的單位進行匯總,向市勞動保障行政部門提出資金申請,并附補貼花名冊。市勞動保障行政部門對補貼資金情況進行審核,符合規定的,在次月15日前,將社會保險補貼資金撥付到申請單位資金賬戶。

第九條 用人單位與大齡職工解除、終止無固定期限勞動合同的,或者用人單位和職工未及時足額繳納社會保險費的,不予撥付社會保險補貼資金。

第十條 社會保險補貼在失業保險基金中職業介紹補貼科目下列支。

第十一條 正在享受或已經享受各類社會保險補貼政策的用人單位,不再享受本辦法規定的社會保險補貼。《勞動合同法》頒布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動合同人員,不在本辦法實施范圍之內。

第十二條 各行業主管部門、各區縣勞動保障行政部門應當加強社保補貼政策的指導和宣傳工作,認真審核材料,嚴格按照經辦規程操作。

第十三條 市勞動保障行政部門應當加強對社會保險補貼工作的管理,嚴禁任何部門和個人擴大補貼范圍。對違反規定弄虛作假的,一經發現,追回社會保險補貼資金,并追究有關部門和工作人員責任。

第十四條 本辦法自2008年7月1日起施行,至2013年7月1日廢止。


作者: 來源: 北方網 時間: 2008-07-01

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